Качественно Удобно Быстро

заказать, скачать бесплатно, купить реферат, контрольную, чертежи, курсовую, дипломную и др. работы любой сложности; репетиторство и подготовка в Вуз по различным дисциплинам; подбор учебной литературы; поиск учебной информации; изготовление шпаргалок; переводы; набор текста на разных языках; печать, копирование, сканирование, брошюровка; работа для студентов и многое другое
Вход | Регистрация | Главная | О компании | Контакты | Оплата и получение заказов | Стоимость выполнения творческих работ | Сотрудничество и вакансии | Работа для студентов | Download
Поиск по сайту:

i@sakhcube.ru

тел. 8(4242)43-04-11; 8(4242)28-65-24; WhatsApp 89147586524

Качественно
Удобно
Быстро
Качественная
Учебная
База
Консультативное
Учебное
Бюро
Комплексные
Услуги
Быта
база репетиторов готовые работы заказать работу найти репетитора

Рекомендуем!

Авторский договор.
Как приобрести готовую творческую работу.
Сотрудничество с исполнителями.

Агрегаты наддува двигателей
Административное право
Анализ финансовой деятельности предприятий
Анатомия и физиология
Арбитражный процесс
Астрономия
Банковское дело
Банковское право
Безопасность жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология общая
Биржевое дело
Ботаника
Бухгалтерский учет, анализ, аудит
География физическая
География экономическая и регионалистика
Геология
Гидробиология, ихтиология, ихтиопатология
Гостиничный, туристический и ресторанный бизнес
Гражданский процесс
Гражданское и торговое право зарубежных стран
Графика
Деньги, кредит, банки
Детали машин
Европейское право
Журналистика
Зоология
Инвестиции
Иностранные языки
Информатика, технологии, программирование
Искусство, музыка и культура
История
История государства и права зарубежных стран
История отечественного государства и права
История политических и правовых учений
Коммерческое и финансовое право
Криминалистика
КСЕ (концепции современного естествознания)
Кулинария и товароведение, организация обслуживания
Культурология
Литература
Логика
Маркетинг
Математика и моделирование
Материаловедение
Медицина, сестринское дело
Международный коммерческий арбитраж
Менеджмент и управление в здравоохранении
Менеджмент, управление персоналом
Методика обучения биологии
Методика обучения географии
Методика обучения и воспитания дошкольников
Методика обучения и воспитания младших школьников
Методика обучения истории
Методика обучения ОБЖ
Методика обучения физике
Методика обучения физической культуре
Метрология, стандартизация, сертификация
Микробиология
Мировая экономика
Муниципальное управление
Налоги и налогообложение
Нефть, газ и другие энергетические ресурсы
ОМЗ (основы медицинских знаний)
Основы творческо-конструкторской деятельности
ОТОМ (основы технологии обработки материалов)
Охотоведение
Педагогика
Планирование на предприятии
Планирование, обработка и анализ эксперимента
Политология
Право гражданское и конституционное
Право международное и зарубежное
Право предпринимательское
Право трудовое и административное
Право уголовное
Право экологическое
Правоохранительные органы и арбитражный процесс
Предпринимательское дело
Психология
Рыбоводство, рыболовство
Сельское хозяйство
Сервис и туризм
Сопротивление материалов
Социолингвистика, лингвострановедение
Социология
Статистика
Строительная механика
Строительные машины
Теоретическая механика
Теория и история государства и права
Термодинамика и тепломассообмен
Техническая механика
Технология строительных процессов
ТиМОТиП
ТММ (теория машин и механизмов)
Транспорт и связь
Управление качеством
Управление продажей товаров и услуг
Физика
Физкультура, спорт, здоровье
Философия
Финансы и кредит
Химия
Экология и природопользование
Экономика предприятия
Экономика природопользования
Экономическая теория и анализ
Юриспруденция
Японский язык
Фраза:
Раздел:
Область поиска:
Искать:
Готовые работы → Менеджмент, управление персоналом → Психологические аспекты управления своим развитием и поведением

Реферат (20 стр)


План:
Введение
1.Самооценка, уровень притязаний и фрустрации деятельности руководителя
2.Профессионально важные качества руководителя
3.Психологические аспекты самовоспитания
4.Психическая устойчивость, ее воспитание
5.Развитие лидерского потенциала
Заключение
Список используемой литературы


Введение
Последнее время в теории и практике менеджмента все более пристальное внимание уделяется не столько практическим навыкам ведения бизнеса, сколько личностным характеристикам руководителя.
В большинстве случаев, собственники компаний отдают предпочтение умным, талантливым, в некоторой степени агрессивным сотрудникам, как правило, уделяя больше внимания результативности их работы, нежели их эмоциональной и психологической зрелости.
Болезнь карьерного роста заключается в том, что, заняв новую должность, молодой талант продолжает фокусироваться на своих личных амбициях и достижении поставленных целей, обращая все меньше внимания на своих коллег, подчиненных, на стиль общения с ними, на свое поведение. В итоге к нему меняется отношение, и из «звезды» молодой топ превращается в одиозную фигуру, которую коллеги и подчиненные воспринимают как напыщенного, невнимательного, самоуверенного и даже отчужденного человека.
Причина кроется в том, что эмоциональная незрелость и просто отсутствие жизненного опыта приводят к неспособности выстроить отношения с коллективом, создать команду единомышленников, а зачастую, контролировать свое поведение и эмоции в периоды кризисов.
Представление о необходимости личного эмоционально-психологического развития должно стать неотъемлемым атрибутом не только корпоративной культуры, но одним из показателей эффективности работы сотрудника.
Таким образом, тема нашего исследования является очень актуальной. Цель исследования – рассмотреть психологические аспекты управления своим развитием и поведением.


Заключение
Психологическая наука обладает самыми разными сферами приложения, одна из которых - управленческая деятельность, тема, в современном мире весьма актуальная. Окончательная практическая цель психологии управления состоит в предоставлении реальной помощи руководителям, в наилучшем психологическом обосновании управления для увеличения его эффективности .
Определенные навыки могут сформироваться в процессе становления личности, если он протекает в благоприятных условиях, когда человек может заимствовать опыт душевного, внимательного отношения к окружающим, подлинного интереса к потребностям и нуждам других людей. В этих условиях непрерывно накапливается положительный психологический опыт человеческого общения. Традиционно считалось, что полученных таким образом знаний вполне достаточно для того, чтобы стать хорошим руководителем.
Сегодня все более очевидной становится недостаточность жизненных наблюдений и личного опыта для эффективного руководства. Современному руководителю нужна научная психологическая подготовка. Объяснить это можно многими причинами. Например, значительно возросла сложность решаемых коллективами задач в условиях динамично развивающегося социума, с одной стороны, и недостатка человеческих и материальных ресурсов, - с другой. Значительно увеличился удельный вес прав граждан по сравнению с их обязанностями, и, соответственно, снизилась эффективность мер принуждения в системе средств управления, то есть более простых и недвусмысленных способов осуществления руководящих функций.
Среди других причин следует отметить происходящие изменения в соотношении нематериальных и материальных стимулов, обеспечивающих исполнение профессиональной работы.
В этих условиях важное значение приобретает способность руководителя задать психологическую мотивацию подчиненных, обеспечить такие морально-психологические и материальные условия, при которых их чувство ответственности и самодисциплина, творчество и инициатива будут постоянно совершенствоваться.
Столь же значимыми элементами управленческой компетентности руководителя являются: понимание психологической составляющей процесса собственной деятельности и психологических критериев профессионального отбора сотрудников. Данные навыки и знания составляют содержание самоуправления и в полной мере могут относиться к сфере психологии управления.


Список используемой литературы
1.Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя. - М.: Академия, 2001. – 540 с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник – М.: Гардарики, 2002. – 528 с.
3.Жариков Е.С. Психология управления. - М.: МЦФЭР, 2002. – 511 с.
4.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2003. – 528 с.
5.Урбанович А.А. Психология управления: учебное пособие. – Мн.: Харвест, 2001. – 640 с.
6.Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2001. – 304 с.


Цена: 400 руб.
Товаров в корзине: 0
На сумму: 0 руб.


Оформить заказ
 
Акции и скидки:

При одновременном заказе 5 (пяти) и более работ - скидка 5% на сумму за оформление заказа.

При одновременном заказе 10 (десяти) и более работ - скидка 10% на сумму за оформление заказа

При одновременном заказе 20 (двадцати) и более работ - скидка 20% на сумму за оформление заказа

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!

Приведи нового клиента - друга (подругу) - и получи 5% скидку на заказ!

ВНИМАНИЕ!

Электронная книга жалоб и предложений: tatyana@sakhcube.ru

Главная | О компании | Контакты
Оплата и получение заказов
Стоимость выполнения творческих работ
Сотрудничество и вакансии
Работа для студентов
Download | Полезные ссылки

©2008 - 2018 ООО "КУБ".

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.