Качественно Удобно Быстро

заказать, скачать бесплатно, купить реферат, контрольную, чертежи, курсовую, дипломную и др. работы любой сложности; репетиторство и подготовка в Вуз по различным дисциплинам; подбор учебной литературы; поиск учебной информации; изготовление шпаргалок; переводы; набор текста на разных языках; печать, копирование, сканирование, брошюровка; работа для студентов и многое другое
Вход | Регистрация | Главная | О компании | Контакты | Оплата и получение заказов | Стоимость выполнения творческих работ | Сотрудничество и вакансии | Работа для студентов | Download
Поиск по сайту:

i@sakhcube.ru

тел. 8(4242)43-04-11; 8(4242)28-65-24; WhatsApp 89147586524

Качественно
Удобно
Быстро
Качественная
Учебная
База
Консультативное
Учебное
Бюро
Комплексные
Услуги
Быта
база репетиторов готовые работы заказать работу найти репетитора

Рекомендуем!

Авторский договор.
Как приобрести готовую творческую работу.
Сотрудничество с исполнителями.

Агрегаты наддува двигателей
Административное право
Анализ финансовой деятельности предприятий
Анатомия и физиология
Арбитражный процесс
Астрономия
Банковское дело
Банковское право
Безопасность жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология общая
Биржевое дело
Ботаника
Бухгалтерский учет, анализ, аудит
География физическая
География экономическая и регионалистика
Геология
Гидробиология, ихтиология, ихтиопатология
Гостиничный, туристический и ресторанный бизнес
Гражданский процесс
Гражданское и торговое право зарубежных стран
Графика
Деньги, кредит, банки
Детали машин
Европейское право
Журналистика
Зоология
Инвестиции
Иностранные языки
Информатика, технологии, программирование
Искусство, музыка и культура
История
История государства и права зарубежных стран
История отечественного государства и права
История политических и правовых учений
Коммерческое и финансовое право
Криминалистика
КСЕ (концепции современного естествознания)
Кулинария и товароведение, организация обслуживания
Культурология
Литература
Логика
Маркетинг
Математика и моделирование
Материаловедение
Медицина, сестринское дело
Международный коммерческий арбитраж
Менеджмент и управление в здравоохранении
Менеджмент, управление персоналом
Методика обучения биологии
Методика обучения географии
Методика обучения и воспитания дошкольников
Методика обучения и воспитания младших школьников
Методика обучения истории
Методика обучения ОБЖ
Методика обучения физике
Методика обучения физической культуре
Метрология, стандартизация, сертификация
Микробиология
Мировая экономика
Муниципальное управление
Налоги и налогообложение
Нефть, газ и другие энергетические ресурсы
ОМЗ (основы медицинских знаний)
Основы творческо-конструкторской деятельности
ОТОМ (основы технологии обработки материалов)
Охотоведение
Педагогика
Планирование на предприятии
Планирование, обработка и анализ эксперимента
Политология
Право гражданское и конституционное
Право международное и зарубежное
Право предпринимательское
Право трудовое и административное
Право уголовное
Право экологическое
Правоохранительные органы и арбитражный процесс
Предпринимательское дело
Психология
Рыбоводство, рыболовство
Сельское хозяйство
Сервис и туризм
Сопротивление материалов
Социолингвистика, лингвострановедение
Социология
Статистика
Строительная механика
Строительные машины
Теоретическая механика
Теория и история государства и права
Термодинамика и тепломассообмен
Техническая механика
Технология строительных процессов
ТиМОТиП
ТММ (теория машин и механизмов)
Транспорт и связь
Управление качеством
Управление продажей товаров и услуг
Физика
Физкультура, спорт, здоровье
Философия
Финансы и кредит
Химия
Экология и природопользование
Экономика предприятия
Экономика природопользования
Экономическая теория и анализ
Юриспруденция
Японский язык
Фраза:
Раздел:
Область поиска:
Искать:
Готовые работы → Теория и история государства и права → Лющие основания прекращения трудового договора

Курсовая работа (34 стр)


Содержание
Введение
1. Понятие и сущность общих оснований прекращения трудового договора
1.1. Понятие основания прекращения трудового договора
1.2. Характеристика общих оснований прекращения трудового договора
1.3. Обстоятельства для прекращения трудовых отношений
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
2.1. Законодательная основа
2.2. Гарантии прекращения договора
2.3. Пример рассмотрения гражданского дела
3. Другие основания прекращения трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Приложение


Введение
В ст. 56 Трудового Кодекса РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности.
Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника) . Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора (контракта)».
В данной курсовой работе мы постараемся более полно отразить общие основания прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Мы считаем, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника.
Данный вопрос освещается как в специализированной литературе по трудовому праву, так и в периодических изданиях, посвященных трудовым взаимоотношениям и кадровой политике.
Особенно хочется выделить работы следующих авторов: Шкатулла В. И. «Комментарий к Кодексу законов о труде РФ» и Смирнова О.В. «Трудовое право РФ», в которых дается достаточно хорошо рассмотренный материал по трудовому праву России и КЗоТу РФ, а также в статьях Миронова В.И. «Судебная практика по трудовым спорам» и Чикановой Л.А. «Основания прекращения трудового договора», опубликованные в журнале «Справочник кадровика». В этих статьях довольно емко и подробно охватывается вопрос прекращения трудовых отношений работника и работодателя и судебная практика, возникающая после этого, если прекращение трудовых отношений не устроили какую-либо сторону.
Таким образом, тема нашего исследования является очень актуальной на современном этапе развития общества. Цель нашей работы – изучить общие основания прекращения трудового договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть понятие и характеристику общих оснований прекращения трудового договора.
2. Проанализировать особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон как самого распространенного.
3. Раскрыть сущность других общих оснований прекращения трудового договора.
4. Привести пример из судебной практики по решению вопроса о прекращении трудового договора.
5. Сделать выводы по теме исследования.


Заключение
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований.
В трудовом законодательстве употребляются три термина: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудово¬му договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания.
Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица).
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы.
Прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т. е. при наступлении определенных юридических фактов. Статья 77 ТК закрепляет общие для всех работников основания прекращения трудового договора. Для некоторых категорий работников трудовое законодательство (ст. 81 ТК и некоторые специальные акты) предусматривает еще и дополнительные основания увольнения.
Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.
Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.
Таким образом, в этой работе наиболее полно освещены вопросы общих оснований расторжения трудового договора.


Список использованной литературы
I Нормативный материал:
1.Трудовой кодекс РФ (01.02.2002г.): Свод Кодексов и Законов Российской Федерации. – СПб.: ИГ «Весь», 2005. - 1894 с.
2.Миронов В.И. Судебная практика по трудовым спорам // Справочник кадровика. - №1. - 2006. – С.23-27.
3.Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права.- 2003.-№8. – С.26-28.
II Исследования, пособия.
1.Абрамова А. А., Дмитриева И. К. Контракт в трудовом праве. - М.: Вести МГУ, серия «Право», 2004. – 314 с.
2.Акопова Е.М. Современный трудовой договоров (контракт). - М.: НОРМА, 2003. – 265 с.
3.Александрова З.О. Трудовые книжки // Справочник кадровика. - №9. - 2005. – С.28-33.
4.Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие.- Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 512с.
5.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2004. – 210 с.
6.Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). — М.: Проспект, 2004. – 296 с.
7.Зайкин А. Д. Российское трудовое право. - М.: НОРМА, 2000. – 440 с.
8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 172 с.
9.Красавин А.С Оформление увольнения с работы // Справочник кадровика. - №10. - 2005. – С.14-18.
10.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2005. – 300 с.
11.Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом /Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002. - 128с.
12.Семенков В.И. Трудовое право. – Минск: Алфея, 2005. – 355 с.
13.Смирнов О.В. Трудовое право РФ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 290 с.
14.Трудовое право России Учебник: Краткий курс. /Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.- 412 с.
15.Трудовое право: Учебник /Под ред. проф. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2004. – 335 с.
16.Чиканова Л.А. Основания прекращения трудового договора // Справочник кадровика. - №№7-8. - 2004.- С.43-46, 38-41.
17.Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. - М.: ИНФРА–М., 2006. – 328 с.


Цена: 800 руб.
Товаров в корзине: 0
На сумму: 0 руб.


Оформить заказ
 
Акции и скидки:

При одновременном заказе 5 (пяти) и более работ - скидка 5% на сумму за оформление заказа.

При одновременном заказе 10 (десяти) и более работ - скидка 10% на сумму за оформление заказа

При одновременном заказе 20 (двадцати) и более работ - скидка 20% на сумму за оформление заказа

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!

Приведи нового клиента - друга (подругу) - и получи 5% скидку на заказ!

ВНИМАНИЕ!

Электронная книга жалоб и предложений: tatyana@sakhcube.ru

Главная | О компании | Контакты
Оплата и получение заказов
Стоимость выполнения творческих работ
Сотрудничество и вакансии
Работа для студентов
Download | Полезные ссылки

©2008 - 2018 ООО "КУБ".

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.