Качественно Удобно Быстро

заказать, скачать бесплатно, купить реферат, контрольную, чертежи, курсовую, дипломную и др. работы любой сложности; репетиторство и подготовка в Вуз по различным дисциплинам; подбор учебной литературы; поиск учебной информации; изготовление шпаргалок; переводы; набор текста на разных языках; печать, копирование, сканирование, брошюровка; работа для студентов и многое другое
Вход | Регистрация | Главная | О компании | Контакты | Оплата и получение заказов | Стоимость выполнения творческих работ | Сотрудничество и вакансии | Работа для студентов | Download
Поиск по сайту:

i@sakhcube.ru

тел. 8(4242)43-04-11; 8(4242)28-65-24; WhatsApp 89147586524

Качественно
Удобно
Быстро
Качественная
Учебная
База
Консультативное
Учебное
Бюро
Комплексные
Услуги
Быта
база репетиторов готовые работы заказать работу найти репетитора

Рекомендуем!

Авторский договор.
Как приобрести готовую творческую работу.
Сотрудничество с исполнителями.

Агрегаты наддува двигателей
Административное право
Анализ финансовой деятельности предприятий
Анатомия и физиология
Арбитражный процесс
Астрономия
Банковское дело
Банковское право
Безопасность жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология общая
Биржевое дело
Ботаника
Бухгалтерский учет, анализ, аудит
География физическая
География экономическая и регионалистика
Геология
Гидробиология, ихтиология, ихтиопатология
Гостиничный, туристический и ресторанный бизнес
Гражданский процесс
Гражданское и торговое право зарубежных стран
Графика
Деньги, кредит, банки
Детали машин
Европейское право
Журналистика
Зоология
Инвестиции
Иностранные языки
Информатика, технологии, программирование
Искусство, музыка и культура
История
История государства и права зарубежных стран
История отечественного государства и права
История политических и правовых учений
Коммерческое и финансовое право
Криминалистика
КСЕ (концепции современного естествознания)
Кулинария и товароведение, организация обслуживания
Культурология
Литература
Логика
Маркетинг
Математика и моделирование
Материаловедение
Медицина, сестринское дело
Международный коммерческий арбитраж
Менеджмент и управление в здравоохранении
Менеджмент, управление персоналом
Методика обучения биологии
Методика обучения географии
Методика обучения и воспитания дошкольников
Методика обучения и воспитания младших школьников
Методика обучения истории
Методика обучения ОБЖ
Методика обучения физике
Методика обучения физической культуре
Метрология, стандартизация, сертификация
Микробиология
Мировая экономика
Муниципальное управление
Налоги и налогообложение
Нефть, газ и другие энергетические ресурсы
ОМЗ (основы медицинских знаний)
Основы творческо-конструкторской деятельности
ОТОМ (основы технологии обработки материалов)
Охотоведение
Педагогика
Планирование на предприятии
Планирование, обработка и анализ эксперимента
Политология
Право гражданское и конституционное
Право международное и зарубежное
Право предпринимательское
Право трудовое и административное
Право уголовное
Право экологическое
Правоохранительные органы и арбитражный процесс
Предпринимательское дело
Психология
Рыбоводство, рыболовство
Сельское хозяйство
Сервис и туризм
Сопротивление материалов
Социолингвистика, лингвострановедение
Социология
Статистика
Строительная механика
Строительные машины
Теоретическая механика
Теория и история государства и права
Термодинамика и тепломассообмен
Техническая механика
Технология строительных процессов
ТиМОТиП
ТММ (теория машин и механизмов)
Транспорт и связь
Управление качеством
Управление продажей товаров и услуг
Физика
Физкультура, спорт, здоровье
Философия
Финансы и кредит
Химия
Экология и природопользование
Экономика предприятия
Экономика природопользования
Экономическая теория и анализ
Юриспруденция
Японский язык
Фраза:
Раздел:
Область поиска:
Искать:
Готовые работы → Психология → Психологические аспекты женской карьеры (с практической частью)

Курсовая работа (73 стр)


Оглавление
В В Е Д Е Н И Е
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЖЕНСКОЙ КАРЬЕРЫ
1.1.ЖЕНСКАЯ КАРЬЕРА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ПРЕПЯТСТВИЯ
1.2.ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО МЫШЛЕНИЯ В ВОПРОСАХ КАРЬЕРЫ
1.3.МУЖСКОЕ И ЖЕНСКОЕ ЛИДЕРСТВО: СТЕРЕОТИПЫ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ
1.4.ЖЕНСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ПРОСТРАНСТВО ПРЕИМУЩЕСТВ
1.5.ЗНАЧЕНИЕ КАРЬЕРЫ В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ
ГЛАВА II ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ЖЕНСКОЙ КАРЬЕРЫ
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ
2.2. МЕТОДИКИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИНА
2.3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ И ИХ АНАЛИЗ
З А К Л Ю Ч Е Н И Е
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ


В В Е Д Е Н И Е
Социальная реальность последних лет стимулирует появление новых ориентиров в системе социальных ценностей и норм поведения, развитие новых потребностей, формирование новых жизненных целей. В современных условиях качественно новым образом встает проблема развития и использования человеческого потенциала, предъявляются более высокие требования к самостоятельности, инициативности, предприимчивости человека, вызванные происходящими в обществе изменениями.
Одной из сфер, позволяющих человеку раскрыть и проявить свои способности, личностные и деловые качества, является профессиональная деятельность. Особую роль здесь играет карьера.
Карьера представляет собой непрерывный процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, профессиональной, имущественной и прочей иерархии с целью достижения желаемого статуса и соответствующего ему уровня и качества жизни.
В недалеком прошлом это понятие имело для большинства людей негативный оттенок, ассоциируясь с таким явлением как карьеризм (стремление занять руководящий пост не брезгуя никакими средствами). Сейчас человек, делающий карьеру, рассматривается скорее как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала. Успешно построенная карьера позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации. Таким образом, карьера обладает привлекательностью для человека, и в той или иной степени является составляющей его профессиональной деятельности. Это в равной мере относится и к мужчинам, и к женщинам [9 – C.15].
В общественном сознании карьерное продвижение и управление предприятиями и организациями в большей степени связано с представителями мужского пола. Вместе с тем, усиление женской эмансипации приводит к тому, что многие женщины хотят быть самостоятельными и независимыми, иметь возможность проявить свои способности в профессиональной деятельности, сделать карьеру.
Тем не менее, большинство исследований в области карьеры проводилось и до сих пор проводится на мужских или, в очень редких случаях, на смешанных выборках.
Справедливо будет заметить, что за рубежом исследование психологии женской карьеры имеет почти тридцатилетнюю историю. В нашей стране, несмотря на всплеск интереса к гендерным исследованиям, изучение различных аспектов карьеры по-прежнему проводится в основном на мужских выборках [22 – C.114].
Вместе с тем, реализация положений конференции ООН, проходившей в июне 1992 г., предполагает увеличение к 2000 году доли женщин на должностях руководителей до 45-50%, что ставит важную задачу подготовки женщин-управляющих. Для их подготовки необходимы знания психологии женской карьеры, преобладающих черт характера карьерно-ориентированных женщин, особенностей женского руководства, факторов, способствующих или, напротив, препятствующих успешной карьере женщины [27 – C.21]. Актуальность данной задачи определила выбор темы настоящего исследования.
Объектом исследования стали 61 женщина и 48 мужчин в возрасте от 36 до 46 лет, достигшие различного уровня в профессиональной, служебной, социальной, имущественной иерархии, занятые как в традиционно «женских», так и традиционно «мужских» профессиональных сферах.
Предметом исследования стали социально-психологические качества женщин, особенности социального поведения, связанные с успешностью построения карьеры.
Целью исследования является изучение психологических аспектов женской карьеры. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1.Рассмотреть теоретические аспекты психологии женской карьеры.
2.Провести исследование по диагностике социально-психологических качеств женщин и мужчин различного профессионального уровня.
3.Сделать выводы по теме исследования.
Все наше исследование строилось на основе гипотезы, согласно которой женщинам для достижения успехов в карьере необходимы определенные качества для продвижения по карьерной лестнице, которые должны быть более развиты и сильнее, чем у мужчин.
В процессе исследования мы использовали следующие методы: анализ и обобщение данных литературных источников, наблюдение, опрос, обобщение и синтез.


З А К Л Ю Ч Е Н И Е
Неизбежная при переходе к рыночной экономике структурная перестройка требует пересмотра концептуальных и методологических подходов к формированию рабочей силы, в частности женской. Речь идет о расширении сфер приложения женского труда и создании благоприятных условий для раскрытия творческого потенциала женщин именно в тех областях и сферах деятельности, где их труд наиболее эффективен. Это важно не только для формирования политики занятости женщин на перспективу, но и для решения текущих, порой весьма острых проблем их трудоустройства. Тем более что в числе безработных большинство по-прежнему составляют женщины.
Ситуация усугубляется тем, что традиционные формы профессиональной ориентации и обучения не обеспечивают в должной мере повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Очевидна и их социальная уязвимость.
Высокая мотивация женщин к производительному труду и недооценка работодателями их способностей и трудового вклада, невозможность реализации ими своего образовательного и личностного потенциала, - причины того, что многие женщины, будучи высококвалифицированными специалистами, сталкиваясь с отторжением на рынке труда, соглашаются выполнять любую работу, нередко ниже своих возможностей. В силу психологических особенностей чаще всего они воспринимают такой поворот событий как личную драму. Объективно же это весьма негативно сказывается на экономике и социальных отношениях.
Распространение информационно-телекоммуникационных технологий, содействуя росту занятости, потенциально способно создать рабочие места для женщин, улучшив их положение. Ведь именно на таких рабочих местах, где требуется точность и аккуратность при выполнении задания, женщины могут оптимально применить свои знания и способности.
Исходя из признания значимости повышения профессионального статуса женщин важно выявить их индивидуальные особенности, разработать способы, влияющие на мотивацию и ориентацию на определенный, наиболее подходящий вид профессиональной деятельности, показать социальные, экономические и нравственные преимущества трудовой карьеры. В этом - сущность нового концептуального подхода к обеспечению эффективного профессионального роста женщин.
Формирование профессиональной карьеры - важнейший элемент активной политики занятости. Это целенаправленное избирательное регулирование государством (прежде всего органами службы занятости) поведения населения на рынке труда. Современное понимание карьеры включает успех не только в профессиональной деятельности, но и в жизни вообще. Каждая новая ступень в карьере человека является результатом его деятельности по реализации намерений, стремлений к определенному, осознанному и желаемому образу жизни. Карьера - это прежде всего достижение более высокого социального, экономического, научного, культурного и нравственного статуса.
Применительно к женской рабочей силе целесообразно постепенно переходить к новой стратегии - целевому формированию индивидуальной профессиональной карьеры женщин на основе системного консультирования с учетом личностных особенностей.
Наши исследования показали зависимость успеха в карьере женщины от таких психологических особенностей как умение наладить контакт в коллективе, низкий уровень тревожности, отсутствие страха перед новым и переменами, адекватная самооценка, умение отстаивать свою точку зрения и прочно удерживать свои позиции. При диагностике женщин подчиненных было выявлено недостаточное развитие вышеперечисленных качеств в отличии от женщин успешных и занимающих руководящие должности. Таким образом, можно сделать вывод о том, что для успешной карьеры женщины необходима уверенность в своих силах, адекватная самооценка, стремление к переменам, отсутствия боязни неудач, стойкость взглядов.
Интересны результаты по сравнению данных показателей женщин руководителей и мужчин руководителей. Результаты исследования показали, что качества необходимые для карьерного роста более выражены у женщин руководителей, чем у мужчин руководителей. Данный факт подтверждает предположение о том, что женщине необходимо обладать более сильными умениями и волей по сравнению с мужчиной для достижения карьерной цели, что и подтверждает нашу гипотезу.


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Артемов С.Д. Социальные проблемы адаптации молодого рабочего на промышленном предприятии / С.Д.Артемов. - М.: Просвещение, 1970. – 265 с.
2.Березин Ф.Б. Методика многостороннего исследования личности / Ф.Б.Березин, М.П.Мирошников, Р.В.Рожанец. - М.: Просвещение, 1976. – 200 с.
3.Берн Ш. Гендерная психология / Ш.Берн. - Спб.: Наука, 2001. – 344 с.
4.Борисов В.А. Гендерные отношения в период социальной трансформации России / В.А.Борисов, И.М.Козина // СОЦИС. - № 3. – 1994. – С.15-22.
5.Дубов И.Г. Самооценка активности в различных больших группах населения России / И.Г.Дубов // Ментальность россиян. - М: Психологический институт, 1997. - С.278-316.
6.Ермоленко Н.А. Социальная адаптация молодых советских рабочих в социалистическом производственном коллективе / Н.А.Ермоленко. - Ростов н/Д: Феникс, 1975. – 176 с.
7.Ефремова О.И. Женщина и успех / О.И.Ефремова // Женщина элегантного возраста. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. - С. 195-197.
8.Ефремова О.И. Женщины в бизнесе / О.И.Ефремова. - М.: ИНИОН РАН, 1994. – 312 с.
9.Зеер Э.Ф. Психология профессий / Э.Ф.Зеер. – Екатеринбург, 1999. – 275 с.
10.Клецина И.С. Гендерная социализация / И.С.Клецина. - Спб.: Мир, 1998. – 344 с.
11.Кряжева И.К. Включенность личности в трудовой процесс и эмоциональное самочувствие как критерии адаптированности рабочего на производстве / И.К.Кряжева.- М.: Мир, 1983. – 117 с.
12.Леонтьев В.Г. Психологические механизмы мотивации / В.Г.Леонтьев. – Новосибирск, 1992. – 250 с.
13.Мельников В.М. Введение в экспериментальную психологию личности / В.М.Мельников, Л.Т.Ямпольский. - М.: Просвещение, 1985. – 288 с.
14.Мишель-Альдер Э. Стиль женского руководства. Лекция. Высшая коммерческая школа / Э.Мишель-Альдер. - М.: МВЭС, 1991. – 260 с.
15.Немов Р.С. Психология. Кн.1. Общие основы психологии / Р.С.Немов. - М.: Высшая школа, 1994. – 412 с.
16.Обозов Н.Н. Мужчина + женщина?! / Н.Н.Обозов. - СПб.: Авторская школа практической психологии, 1995. – 119 с.
17.Общая психология / Под ред. А.В. Петровского. - М.: Высшая школа, 1977. – 440 с.
18.Общая психология / Под ред. В.В. Богословского. - М.: Просвещение, 1981. – 514 с.
19.Палуди М. Психология женщины / М.Палуди. – СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. – 377 с.
20.Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории / Б.Д.Парыгин. - М.: Просвещение, 1971. – 294 с.
21.Психологические тесты / Под ред. Карелина А.А. - М.: Академия, 2001. – 455 с.
22.Рощин С. Мужчины, женщины и предпринимательство / С.Рощин, Я.Рощина // Человек и труд. -№ 12. - 1994. - С. 114-116.
23.Серегина Н.И. Профессиональная карьера / Н.И.Серегина // Социос. - № 1. – 1999. – С.21-24.
24.Собчик Л.Н. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности. Методическое руководство / Л.Н.Собчик. - М.: Высшая школа,1990. – 114 с.
25.Социально психологическая личность / Под ред. Лабунской В.А. - М.: Исток, 1999. – 328 с.
26.Фаткин Л.В. Психология деловой женщины: мифы и реальность / Л.В.Фаткин // Женщины в малом предпринимательстве / Материалы международной научно-практической конференции Академия русских предпринимателей. – М.: Наука, 1998. - С.28-29.
27.Феминизм и российская культура / Под ред. Е.И.Калинина и П.А.Подболотова. - СПб.: Мир, 1995. – 164 с.
28.Щербич Л. И. Значение карьеры в жизни женщины / Л.И.Щербич // Гендерные исследования в России. Проблемы взаимодействия и перспективы развития. / Материалы конференции. 24-25 января 1996 г. - М.: МЦГИ, 1996. - С. 108-113.
29.Юревиц А.Ж. Адаптация к профессиональной деятельности / А.Ж.Юревиц, В.С.Аверьянов, О.В.Виноградова // Физиология трудовой деятельности / Под ред. В.И. Медведева - СПб.: Мир, 1993. – С.34-37.


Цена: 1800 руб.
Товаров в корзине: 0
На сумму: 0 руб.


Оформить заказ
 
Акции и скидки:

При одновременном заказе 5 (пяти) и более работ - скидка 5% на сумму за оформление заказа.

При одновременном заказе 10 (десяти) и более работ - скидка 10% на сумму за оформление заказа

При одновременном заказе 20 (двадцати) и более работ - скидка 20% на сумму за оформление заказа

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!

Приведи нового клиента - друга (подругу) - и получи 5% скидку на заказ!

ВНИМАНИЕ!

Электронная книга жалоб и предложений: tatyana@sakhcube.ru

Главная | О компании | Контакты
Оплата и получение заказов
Стоимость выполнения творческих работ
Сотрудничество и вакансии
Работа для студентов
Download | Полезные ссылки

©2008 - 2018 ООО "КУБ".

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.