Качественно Удобно Быстро

заказать, скачать бесплатно, купить реферат, контрольную, чертежи, курсовую, дипломную и др. работы любой сложности; репетиторство и подготовка в Вуз по различным дисциплинам; подбор учебной литературы; поиск учебной информации; изготовление шпаргалок; переводы; набор текста на разных языках; печать, копирование, сканирование, брошюровка; работа для студентов и многое другое
Вход | Регистрация | Главная | О компании | Контакты | Оплата и получение заказов | Стоимость выполнения творческих работ | Сотрудничество и вакансии | Работа для студентов | Download
Поиск по сайту:

i@sakhcube.ru

тел. 8(4242)43-04-11; 8(4242)28-65-24; WhatsApp 89147586524

Качественно
Удобно
Быстро
Качественная
Учебная
База
Консультативное
Учебное
Бюро
Комплексные
Услуги
Быта
база репетиторов готовые работы заказать работу найти репетитора

Рекомендуем!

Авторский договор.
Как приобрести готовую творческую работу.
Сотрудничество с исполнителями.

Агрегаты наддува двигателей
Административное право
Анализ финансовой деятельности предприятий
Анатомия и физиология
Арбитражный процесс
Астрономия
Банковское дело
Банковское право
Безопасность жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология общая
Биржевое дело
Ботаника
Бухгалтерский учет, анализ, аудит
География физическая
География экономическая и регионалистика
Геология
Гидробиология, ихтиология, ихтиопатология
Гостиничный, туристический и ресторанный бизнес
Гражданский процесс
Гражданское и торговое право зарубежных стран
Графика
Деньги, кредит, банки
Детали машин
Европейское право
Журналистика
Зоология
Инвестиции
Иностранные языки
Информатика, технологии, программирование
Искусство, музыка и культура
История
История государства и права зарубежных стран
История отечественного государства и права
История политических и правовых учений
Коммерческое и финансовое право
Криминалистика
КСЕ (концепции современного естествознания)
Кулинария и товароведение, организация обслуживания
Культурология
Литература
Логика
Маркетинг
Математика и моделирование
Материаловедение
Медицина, сестринское дело
Международный коммерческий арбитраж
Менеджмент и управление в здравоохранении
Менеджмент, управление персоналом
Методика обучения биологии
Методика обучения географии
Методика обучения и воспитания дошкольников
Методика обучения и воспитания младших школьников
Методика обучения истории
Методика обучения ОБЖ
Методика обучения физике
Методика обучения физической культуре
Метрология, стандартизация, сертификация
Микробиология
Мировая экономика
Муниципальное управление
Налоги и налогообложение
Нефть, газ и другие энергетические ресурсы
ОМЗ (основы медицинских знаний)
Основы творческо-конструкторской деятельности
ОТОМ (основы технологии обработки материалов)
Охотоведение
Педагогика
Планирование на предприятии
Планирование, обработка и анализ эксперимента
Политология
Право гражданское и конституционное
Право международное и зарубежное
Право предпринимательское
Право трудовое и административное
Право уголовное
Право экологическое
Правоохранительные органы и арбитражный процесс
Предпринимательское дело
Психология
Рыбоводство, рыболовство
Сельское хозяйство
Сервис и туризм
Сопротивление материалов
Социолингвистика, лингвострановедение
Социология
Статистика
Строительная механика
Строительные машины
Теоретическая механика
Теория и история государства и права
Термодинамика и тепломассообмен
Техническая механика
Технология строительных процессов
ТиМОТиП
ТММ (теория машин и механизмов)
Транспорт и связь
Управление качеством
Управление продажей товаров и услуг
Физика
Физкультура, спорт, здоровье
Философия
Финансы и кредит
Химия
Экология и природопользование
Экономика предприятия
Экономика природопользования
Экономическая теория и анализ
Юриспруденция
Японский язык
Фраза:
Раздел:
Область поиска:
Искать:
Готовые работы → Гостиничный, туристический и ресторанный бизнес → ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Курсовая работа (28 стр)


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОГРАММ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. Сущность стимулирования труда
1.2. Виды стимулирования труда
1.3. Особенности материального стимулирования труда в зарубежных странах
2.ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО “ГИТМА” ГОСТИНИЦА “ТУРИСТ”
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Оценка программы стимулирования труда предприятия ООО “Гитма” гостиница “Турист”
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОГРАММЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ
Темой данной курсовой работы являются: “Особенности разработки программ стимулирования труда”. Она состоит из трех разделов. Первый включает в себя теоретические аспекты изучения стимулирования труда. В этой части раскрываются понятие стимулирования, изучаются виды стимулов и особенности материального стимулирования труда в зарубежных странах.
Вторая часть – практическая. В ней исследуется характеристика предприятия ООО “Гитма” гостиница “Турист” и оценивается ее программа стимулирования труда.
Гостиница – это целый мир, населенный самыми разнообразными людьми с разными потребностями и привычками. Сделать пребывание любого клиента в новом ему мире приятным и комфортным – основная задача гостиницы.
При относительно небольшом количестве работников в одной смене штатное расписание обычной гостиницы весьма обширно и требует не только немалых усилий по его комплектованию квалифицированными кадрами, но и больших затрат на заработную плату персонала, обучение, создание благоприятной социальной атмосферы и другие виды стимулов.
Внешний вид, умение владеть навыками общения с клиентами, в том числе с иностранными гражданами, аккуратность, дисциплинированность – все эти качества являются необходимыми для рабочего персонала “Туриста”.
В третьем разделе предлагаются пути совершенствования программы стимулирования труда фирмы. В этом разделе выявляются недостатки в имеющейся программе и предлагаются новые предложения, которые помогут скорректировать программу стимулирования труда на предприятии ООО “Гитма” гостиница “Турист”.
Цель данной курсовой работы: изучение и оценка особенностей разработки программ стимулирования труда на предприятии ООО “Гитма” гостиница “Турист”.
Для достижения поставленной цели автор предполагает решить следующие задачи:
1. Изучить сущность и виды стимулирования, этапы разработки программ стимулирования труда;
2. Ознакомиться с характеристикой предприятия
ООО “Гитма” гостиница “Турист” и оценить его программу стимулирования труда;
3. .Выявить пути совершенствования программы стимулирования труда.
Человеческие ресурсы являются одним из самых важных критериев успеха фирмы в будущем. Поэтому правильно составив программу стимулирования труда, организация получит те результаты, к которым стремится любое предприятие: увеличение рентабельности труда персонала и, как следствие, увеличение прибыли. Этим и определяется актуальность представленной курсовой работы.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В условиях рыночной экономики конкурентоспособность предприятия и эффективность его деятельности во многом зависят от рационального использования кадров на предприятии. Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются: подготовка кадров и их непрерывное обучение, совершенствование материальной и моральной оценки труда работников, совершенствование организации труда и производства.
В данной курсовой работе были исследованы теоретические и практические стороны программы стимулирования труда. Поставленные задачи были выполнены.
Изучив теоретические аспекты, были выявлены сущность стимулирования труда, многообразие классификации, а также особенности материального стимулирования труда в зарубежных странах на примере США, Японии и Западной Европы.
На основе теории в практической части была изучена характеристика предприятия ООО “Гитма” гостиница “Турист”, проведена оценка программы стимулирования труда и проанализированы степень текучести кадров и неудовлетворенности трудом. Согласно оценки, программа стимулирования труда развита достаточно слабо. И необходимо дополнить список уже имеющихся стимулов: участие в прибылях, обеспечение благоприятной социальной атмосферы в коллективе и безопасности труда и программы обучения персонала с дальнейшей возможностью карьерного роста.
В третьем разделе, использовав данные о слабых сторонах комплекса, были разработаны пути совершенствования программы стимулирования труда. За основу взяли участие в прибылях, создание благоприятного климата, безопасность и обучение ряда специалистов. Данные внесены в таблицу и проведена оценка. Исходя из количественных показателей, можно сделать вывод, что проведение запланированных мероприятий достаточно успешно для повышения рентабельности персонала, уменьшения текучести кадров и как следствие повышения производительности предприятия ООО “
Гитма” гостиница “Турист” и его прибыли. При неизменной среднесписочной численности работников 200 человек, был проведен ряд стимулирующих воздействий. В итоге оказалось, что валовой объем производства продукции увеличился на 20320 тыс. руб., рентабельность продаж повысилась на 1,44 %, среднегодовая выработка продукции одним работником увеличилась на 101,6 тыс. руб. и соответственно прибыль на одного работника: на 173,5 тыс. руб.
Вывод: для того, чтобы добиться высокой производительности труда, уменьшения текучести кадров и сделать работников довольными своим трудом, необходимо ответственно подходить к разработке программ стимулирования труда. Организация должна не просто обратить внимание на персонал, а ликвидировать все недостатки программы.


СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Стратегии бизнеса: Аналитический справочник. Айвазян С.А., Балкинд О.Я., Баснина Т.Д. и др. / Под ред. Г.Б. Клейнера. – М.: КОНСЭКО, 1998. – 358 с.
2.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 669с.
3.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 512 с.
4.Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591 с.
5.Популярная экономическая энциклопедия/ Гл. ред. А.Д. Некипелов; Ред. кол. : В.С. Автономов, О.Т. Богомолов, С.П. Глинкина и др.- М.: Большая Российская энциклопедия, 2001. – 367с.
6.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, Таганрог, 2003.-421 с.
7.Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций. Таганрог, 1997. – 267 с.
8.Виханский О.С., Наумов А.И./ Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Издательство МГУ, 1995. – 416 с.
9.Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К”, 2003. – 1012 с.
10.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О.И.Волкова. - М: ИНФРА - М, 2000. - 520 с.
11.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. 2-е изд. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 307 с.
12.Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. И доп. М.: Дело, 2001. – 448с.
13.Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. – 456 с.
14.Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: Акалис, 1996. - 279 с.
15.Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. – М.: Машиностроение, 1993. - 472 с.
16.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997. – 384 с.
17.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997. – 451 с.
18.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами в организации: персональный менеджмент. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992. – 493 с.
19.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 1993. – 268 с.
20.управление персоналом организации/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 342 с.



Цена: 1375 руб.
Товаров в корзине: 0
На сумму: 0 руб.


Оформить заказ
 
Акции и скидки:

При одновременном заказе 5 (пяти) и более работ - скидка 5% на сумму за оформление заказа.

При одновременном заказе 10 (десяти) и более работ - скидка 10% на сумму за оформление заказа

При одновременном заказе 20 (двадцати) и более работ - скидка 20% на сумму за оформление заказа

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!

Приведи нового клиента - друга (подругу) - и получи 5% скидку на заказ!

ВНИМАНИЕ!

Электронная книга жалоб и предложений: tatyana@sakhcube.ru

Главная | О компании | Контакты
Оплата и получение заказов
Стоимость выполнения творческих работ
Сотрудничество и вакансии
Работа для студентов
Download | Полезные ссылки

©2008 - 2018 ООО "КУБ".

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.