Качественно Удобно Быстро

заказать, скачать бесплатно, купить реферат, контрольную, чертежи, курсовую, дипломную и др. работы любой сложности; репетиторство и подготовка в Вуз по различным дисциплинам; подбор учебной литературы; поиск учебной информации; изготовление шпаргалок; переводы; набор текста на разных языках; печать, копирование, сканирование, брошюровка; работа для студентов и многое другое
Вход | Регистрация | Главная | О компании | Контакты | Оплата и получение заказов | Стоимость выполнения творческих работ | Сотрудничество и вакансии | Работа для студентов | Download
Поиск по сайту:

i@sakhcube.ru

тел. 8(4242)43-04-11; 8(4242)28-65-24; WhatsApp 89147586524

Качественно
Удобно
Быстро
Качественная
Учебная
База
Консультативное
Учебное
Бюро
Комплексные
Услуги
Быта
база репетиторов готовые работы заказать работу найти репетитора

Рекомендуем!

Авторский договор.
Как приобрести готовую творческую работу.
Сотрудничество с исполнителями.

Агрегаты наддува двигателей
Административное право
Анализ финансовой деятельности предприятий
Анатомия и физиология
Арбитражный процесс
Астрономия
Банковское дело
Банковское право
Безопасность жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология общая
Биржевое дело
Ботаника
Бухгалтерский учет, анализ, аудит
География физическая
География экономическая и регионалистика
Геология
Гидробиология, ихтиология, ихтиопатология
Гостиничный, туристический и ресторанный бизнес
Гражданский процесс
Гражданское и торговое право зарубежных стран
Графика
Деньги, кредит, банки
Детали машин
Европейское право
Журналистика
Зоология
Инвестиции
Иностранные языки
Информатика, технологии, программирование
Искусство, музыка и культура
История
История государства и права зарубежных стран
История отечественного государства и права
История политических и правовых учений
Коммерческое и финансовое право
Криминалистика
КСЕ (концепции современного естествознания)
Кулинария и товароведение, организация обслуживания
Культурология
Литература
Логика
Маркетинг
Математика и моделирование
Материаловедение
Медицина, сестринское дело
Международный коммерческий арбитраж
Менеджмент и управление в здравоохранении
Менеджмент, управление персоналом
Методика обучения биологии
Методика обучения географии
Методика обучения и воспитания дошкольников
Методика обучения и воспитания младших школьников
Методика обучения истории
Методика обучения ОБЖ
Методика обучения физике
Методика обучения физической культуре
Метрология, стандартизация, сертификация
Микробиология
Мировая экономика
Муниципальное управление
Налоги и налогообложение
Нефть, газ и другие энергетические ресурсы
ОМЗ (основы медицинских знаний)
Основы творческо-конструкторской деятельности
ОТОМ (основы технологии обработки материалов)
Охотоведение
Педагогика
Планирование на предприятии
Планирование, обработка и анализ эксперимента
Политология
Право гражданское и конституционное
Право международное и зарубежное
Право предпринимательское
Право трудовое и административное
Право уголовное
Право экологическое
Правоохранительные органы и арбитражный процесс
Предпринимательское дело
Психология
Рыбоводство, рыболовство
Сельское хозяйство
Сервис и туризм
Сопротивление материалов
Социолингвистика, лингвострановедение
Социология
Статистика
Строительная механика
Строительные машины
Теоретическая механика
Теория и история государства и права
Термодинамика и тепломассообмен
Техническая механика
Технология строительных процессов
ТиМОТиП
ТММ (теория машин и механизмов)
Транспорт и связь
Управление качеством
Управление продажей товаров и услуг
Физика
Физкультура, спорт, здоровье
Философия
Финансы и кредит
Химия
Экология и природопользование
Экономика предприятия
Экономика природопользования
Экономическая теория и анализ
Юриспруденция
Японский язык
Фраза:
Раздел:
Область поиска:
Искать:
Готовые работы → Право трудовое и административное → Социальное партнерство в сфере труда

Курсовая работа (40 стр)


Содержание
Введение
1. Понятие, принципы и система социального партнерства в сфере
труда
1.1. Понятие социального партнерства
1.2. Основные принципы социального партнерства
1.3. Система социального партнерства

2. Основные структурные элементы социального партнерства
2.1. Формы социального партнерства
2.2. Органы социального партнерства

Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Труд – основа жизни людей, общества, государства. Отношения, в которые вступают граждане и организации по поводу труда – трудовые отношения являются основным видом общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
Конституция РФ 1993 г. в ст. 37 закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права, такие как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный принятием 30 декабря 2001 г. четвертого кодекса – Трудового кодекса Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требуют иного осмысления новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Во 2 части раздела II главы 3 Трудового Кодекса РФ регламентированы вопросы социального партнерства в сфере труда .
Демократические преобразования, произошедшие в Российской Федерации, коренным образом изменили важнейшую сферу общественных отношений – социально-трудовые отношения, в связи с чем потребовалось найти принципиально новые способы регулирования этих отношений. Одним из таких способов является социальное партнерство.
Понятие «социальное партнерство» появилось на Западе в 40 – 50-е гг. С этого же момента начинает развиваться и международное законодательство о социальном партнерстве. Так, Международной организацией труда были приняты некоторые акты по данному вопросу: Конвенция № 87 «0 свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948), Конвенция № 98 «0 применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949), Конвенция № 135 «0 защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971), Конвенция № 144 «0 трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976), Рекомендация № 94 «0 консультациях и сотрудничестве между предприятиями и трудящимися на уровне предприятия» (1952), Рекомендация № 113 «0 консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабе», Рекомендация № 129 «0 связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (1967), Рекомендация № 143 «0 защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971), Рекомендация № 152 «0 процедуре трехсторонних консультаций для содействия применению международных трудовых норм и национальным мероприятиям, касающимся деятельности МОТ», Рекомендация № 154 «0 коллективных переговорах» (1981), декларация «Об основополагающих принципах и правах человека в сфере труда» (1998).
В Советском Союзе понятие «социальное партнерство» не употреблялось, так как в соответствии с официальной доктриной при социализме не формируется гражданское общество, а также не возникают основания для социальных конфликтов и противоречий. В трудовом законодательстве советского периода говорилось о единстве интересов работников и работодателей, то есть отсутствовали какие-либо правовые основания для развития данного института.
В связи с коренными демократическими преобразованиями
и переходом к рыночным отношениям в России прежние формы
и методы правового регулирования трудовых правоотношений
перестали быть действенными. Потребовалось создание новых
механизмов, которые были бы направлены на преодоление социальных антагонизмов и разрешение конфликтов в сфере труда. Таким образом, в зарождающееся российское трудовое законодательство были включены нормы о социальном партнерстве, явившиеся закономерным итогом развития системы наемного труда и предпринимательства.
Понятие социального партнерства было впервые введено в нормативную лексику с момента подписания Указа Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г. Однако содержание этого понятия не раскрывалось, несмотря на то, что оно использовалось во многих нормативных актах. Социальное партнерство в качестве законодательной дефиниции не было закреплено, хотя практика свидетельствовала о необходимости этого. Как писала С.Ю. Головина, «появившиеся в связи с новыми экономическими реалиями правовые термины «социальное партнерство» и т. д.) нуждаются в конкретизации» .
На современном этапе понятие «социальное партнерство можно сформулировать следующим образом: «Социальное партнерство – форма организации взаимодействия работодателей, работников и государства в лице их представителей с целью согласования интересов партнеров, регулирования социально-трудовых отношений, предотвращения социально-трудовых конфликтов» .
Так, в ст. 23 ТК РФ указано, что социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Актуальность данного исследования состоит в том, что социальное партнерство, являясь по своей правовой сути волевым актом взаимодействующих сторон, направлено на сглаживание и окончательное устранение всех социальных противоречий. Социальное партнерство в рамках трудового права можно рассматривать в качестве основной задачи, принципа, института и правового отношения
Объектом исследования является трудовое право.
Предметом исследования стала система социального партнерства в сфере труда.
Цель исследования: сформировать научно обоснованное понимание системы социального партнерства в сфере трудовых отношений.
Объект, предмет и цель определили основные задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие социального партнерства.
2. Раскрыть основные принципы и систему социального партнерства в сфере труда.
3. Определить основные структурные элементы социального партнерства.


Список использованной литературы


Нормативный материал:


1.Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. – М.: Приор, 2003. – 10 с.
2. Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16 декабря 1966 // Собр. законодательства РФ. – 2001. – № 5. – Ст. 4567.
3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». – М.: Республика, 1998. – 196 с.
4. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» от 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 50. – Ст. 4649.
5. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» от 25 июля 1948 г. // Библиотечка «Российской газеты». – 1999. – № 22 – 23.
6. Конвенция МОТ № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 2. – Ст. 2218.
7. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. (12 января 1996 г.) № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; ВКС. – 2002. – № 3.
8. Федеральный закон от 1. 05. 1999 № 14-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 7. – Ст. 150.
9. Указ Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г. // Ведомости народных депутатов и Верховного Совета РФ. – 1992. – № 17. – Ст. 890 (утратил силу).
10. Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2001. – 32 с.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Часть 2. – Ст. 23 – 55.


Специальная литература:


1. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. – Екатеринбург, 1998. – 96 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юристъ, 2002. – С. 46 – 49.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // И.Я. Киселев, А.С. Леонов. – М.: Дело, 2003. – 720 с.
4. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство при федерализме: в порядке обсуждения проблемы // Полис. – 2000. – № 9. – С. 14.
5. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе // Трудовое право. – 2001. – № 9. – С. 17.
6. Семигин Г. Социальное партнерство в современном мире. – М.: Знание, 1996. – С. 16.
7.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М.: Вердикт, 1999. – С. 56.
8. Снигирева И.О. О социальном партнерстве // Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях: практический комментарий. – М.: Дело, 1992. – С. 49 – 56.
9.Сыроватская Л. А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2001. – С. 36.
10.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 266 с.
11.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002. – 248 с.
12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003. – С. 21 – 25.
13. Трудовое право России // М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М., Норма, 2003. – 286 с.
14. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – С. 124 – 148.


Цена: 1200 руб.
Товаров в корзине: 0
На сумму: 0 руб.


Оформить заказ
 
Акции и скидки:

При одновременном заказе 5 (пяти) и более работ - скидка 5% на сумму за оформление заказа.

При одновременном заказе 10 (десяти) и более работ - скидка 10% на сумму за оформление заказа

При одновременном заказе 20 (двадцати) и более работ - скидка 20% на сумму за оформление заказа

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!

Приведи нового клиента - друга (подругу) - и получи 5% скидку на заказ!

ВНИМАНИЕ!

Электронная книга жалоб и предложений: tatyana@sakhcube.ru

Главная | О компании | Контакты
Оплата и получение заказов
Стоимость выполнения творческих работ
Сотрудничество и вакансии
Работа для студентов
Download | Полезные ссылки

©2008 - 2018 ООО "КУБ".

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.