Качественно Удобно Быстро

заказать, скачать бесплатно, купить реферат, контрольную, чертежи, курсовую, дипломную и др. работы любой сложности; репетиторство и подготовка в Вуз по различным дисциплинам; подбор учебной литературы; поиск учебной информации; изготовление шпаргалок; переводы; набор текста на разных языках; печать, копирование, сканирование, брошюровка; работа для студентов и многое другое
Вход | Регистрация | Главная | О компании | Контакты | Оплата и получение заказов | Стоимость выполнения творческих работ | Сотрудничество и вакансии | Работа для студентов | Download
Поиск по сайту:

i@sakhcube.ru

тел. 8(4242)43-04-11; 8(4242)28-65-24; WhatsApp 89147586524

Качественно
Удобно
Быстро
Качественная
Учебная
База
Консультативное
Учебное
Бюро
Комплексные
Услуги
Быта
база репетиторов готовые работы заказать работу найти репетитора

Рекомендуем!

Авторский договор.
Как приобрести готовую творческую работу.
Сотрудничество с исполнителями.

Агрегаты наддува двигателей
Административное право
Анализ финансовой деятельности предприятий
Анатомия и физиология
Арбитражный процесс
Астрономия
Банковское дело
Банковское право
Безопасность жизнедеятельности
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Биология общая
Биржевое дело
Ботаника
Бухгалтерский учет, анализ, аудит
География физическая
География экономическая и регионалистика
Геология
Гидробиология, ихтиология, ихтиопатология
Гостиничный, туристический и ресторанный бизнес
Гражданский процесс
Гражданское и торговое право зарубежных стран
Графика
Деньги, кредит, банки
Детали машин
Европейское право
Журналистика
Зоология
Инвестиции
Иностранные языки
Информатика, технологии, программирование
Искусство, музыка и культура
История
История государства и права зарубежных стран
История отечественного государства и права
История политических и правовых учений
Коммерческое и финансовое право
Криминалистика
КСЕ (концепции современного естествознания)
Кулинария и товароведение, организация обслуживания
Культурология
Литература
Логика
Маркетинг
Математика и моделирование
Материаловедение
Медицина, сестринское дело
Международный коммерческий арбитраж
Менеджмент и управление в здравоохранении
Менеджмент, управление персоналом
Методика обучения биологии
Методика обучения географии
Методика обучения и воспитания дошкольников
Методика обучения и воспитания младших школьников
Методика обучения истории
Методика обучения ОБЖ
Методика обучения физике
Методика обучения физической культуре
Метрология, стандартизация, сертификация
Микробиология
Мировая экономика
Муниципальное управление
Налоги и налогообложение
Нефть, газ и другие энергетические ресурсы
ОМЗ (основы медицинских знаний)
Основы творческо-конструкторской деятельности
ОТОМ (основы технологии обработки материалов)
Охотоведение
Педагогика
Планирование на предприятии
Планирование, обработка и анализ эксперимента
Политология
Право гражданское и конституционное
Право международное и зарубежное
Право предпринимательское
Право трудовое и административное
Право уголовное
Право экологическое
Правоохранительные органы и арбитражный процесс
Предпринимательское дело
Психология
Рыбоводство, рыболовство
Сельское хозяйство
Сервис и туризм
Сопротивление материалов
Социолингвистика, лингвострановедение
Социология
Статистика
Строительная механика
Строительные машины
Теоретическая механика
Теория и история государства и права
Термодинамика и тепломассообмен
Техническая механика
Технология строительных процессов
ТиМОТиП
ТММ (теория машин и механизмов)
Транспорт и связь
Управление качеством
Управление продажей товаров и услуг
Физика
Физкультура, спорт, здоровье
Философия
Финансы и кредит
Химия
Экология и природопользование
Экономика предприятия
Экономика природопользования
Экономическая теория и анализ
Юриспруденция
Японский язык
Фраза:
Раздел:
Область поиска:
Искать:
Готовые работы → Менеджмент, управление персоналом → Профессиональная адаптация. Её значение в системе управления персоналом

Курсовая работа (25 стр)


Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ
1.1. Понятие профессиональной адаптации
1.2. Виды профессиональной адаптации
1.3. Основные подходы к изучения профессионального стресса
2. ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ. ПУТИ РЕШЕНИЯ
2.1. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначения
2.2. Комплекс действий для создания успешной адаптации
2.3. Значение профессиограммы
2.4. Значение испытательного срока
3. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ «АМ РУС ТРАНС РФИ»
3.1. Успешность проведения профессиональной адаптации на примере предприятия
3.2. Принципы приёма на работу в « Ам рус транс Рфи»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ
Тема курсовой работы: «Профессиональная адаптация, и её значение в системе управления персоналом». Автор выбрал эту тему из всех предложенных, потому что считает её наиболее интересной и актуальной. Моя курсовая состоит из трех глав, каждая из которых раскрывает определенный вопрос. Третья глава посвящена практической части моей работы .
Само понятие адаптации очень многогранно. Различные виды адаптации находят своё место в различных сферах человеческой деятельности. В своей работе я буду рассматривать именно профессиональную адаптацию. Значительную роль в моей работе я уделила понятийному аспекту профессиональной адаптации. Я считаю, что если мы хотим научиться правильно управлять процессом, необходимо его тщательно изучить.
Для любого работника очень важным является пройти адаптацию как можно быстрее и успешнее. От этого будет зависеть успех его дальнейшей работы. Для наиболее успешного прохождения этого этапа работнику необходимо прежде всего быть психологически готовым к тому, что его ожидает .
Когда человек поступает на работу, он включается в систему внутриорганизационных отношений, занимая в ней одновременно несколько позиций. Каждой позиции соответствует совокупность требований, норм, правил поведения, определяющих социальную роль человека в коллективе как работника, коллеги, подчиненного, руководителя, члена коллективного органа управления и т. п. От человека занимающего каждую из названных позиций ожидается соответствующее ей поведение.
Я надеюсь, что рассмотрение этой темы в моей курсовой работе, поможет мне в перспективе пройти свою профессиональную адаптацию намного быстрее и успешнее. Потому что проблема адаптации является очень острой особенно для многих молодых специалистов. Целью моей работы является анализ проблем профессиональной адаптации через различные социальные аспекты. Задачей курсовой является изучение адаптации , посредством раскрытия следующей группы вопросов, таких как: теоретические аспекты профессиональной адаптации (понятие профессиональной адаптации, виды профессиональной адаптации, основные подходы к изучению профессионального стресса), выявление проблем профессиональной адаптации и т.д.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Автор работы считает, что задачу своей курсовой выполнил. Достаточно широко раскрыла свою тему и выявила наличие сложной и разветвлённой системы причинно - следственных связей между различными определениями адаптации. Различные виды адаптации очень тесно переплетены между собой. Особенно актуальным этот вопрос стал в настоящее время, когда наметился переход к рыночным отношениям, когда появилось множество предприятий и фирм, которые нуждаются в квалифицированных специалистах.
Адаптацию нельзя рассматривать как отдельный, изолированный процесс , не связанный с системой управления персоналом на предприятии . Формализованная процедура адаптации строится на основе и является неотъемлемой частью структуры управления предприятия в целом . Так, например , при разработке процедуры адаптации необходимо наличие положений об отделах и должностных инструкций , т.к. на их основе разрабатываются стандарты адаптации и критерии оценки.
Процесс взаимного приспособления сотрудника и организации, основанный на принятии или непринятии первым новых профессиональных и организационных условий работы, должен быть связан как со стратегическим планированием в организации, так и с существующими программами мотивации сотрудников, оценки и развития персонала и, конечно же , со сложившейся корпоративной культурой компании .
Сам процесс адаптации включает в себя два аспекта это, собственно, профессиональная адаптация и социально – психологическая. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями , в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности , в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии . Социально - психологическая адаптация заключается в освоении социально - психологических особенностей организации, вхождений в сложившуюся в нем систему отношений, позитивном взаимодействии с его членами . Это включение работника в систему взаимоотношений организации с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. Профессиональная адаптация играет большую роль в ситуации вхождения в организацию молодого специалиста , когда имеется в основном теоретическое представление о том , как происходит рабочий процесс .




















СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ахметова С.М. Усилия по адаптации и социализации студентов //Специалист .-2003.-№10. С. 231.
2. Белова Т.В. Начинающий учитель : проблемы адаптации// Стандарты и мониторинг в образовании .-2000.-№4.с.-445.
3. Бузмакова Т.И. Формирование у студентов профессиональной адаптации: Учебный процесс //Среднее и профессиональное образование.- 1998.- № 3.-с.212.
4. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В.,Самыгин С.И. « Управление персоналом ».-Ростов н/Д:Феникс, 2004.-238.
5. Дикарева А.А., Мирская М.И., «Социология труда» :Учеб. Пособие.-М.: Высшая школа., 1989.-151
6. Дъячков Н.Ф. Маркетолог на фирме , проблема адаптации // Маркетинг и маркетинговые исследования в Рроссии.-2002.-№1.-с.415.
7. Лясов Е. Трудоустройство выпускников – задача учреждений профессионального образования // Высшее образование в России.-2004.-№2.-с.83.
8. Леонова А.Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса // Вестник Московского университета . Серия 14. Психология.-2000.-№3 .с.421.
9. Муляева О.Д. Из вуза на офицерскую службу : вопросы социально-профессиональной адаптации //Социологические исследования .-2003.-№6. С. 169.
10. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я.- М.:ИНФРА-М, 1999.-269.
11. Ромашов О.В. «Социология труда» : Учеб. Пособие.-М.: Гардарики, 1999.-170.
12. Ромахина Н. Под лежачий камень //Библиополе .-2003.-№4. С.119.
13. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник .-М.: ИНФРА-М, 2002.-96.
14. Филиппов А.В., Липинский В.К., «Производственная социология , психология и педагогика»: Учеб. пособие , -М.:Высшая школа., 1989.-77с.


Цена: 1250 руб.
Товаров в корзине: 0
На сумму: 0 руб.


Оформить заказ
 
Акции и скидки:

При одновременном заказе 5 (пяти) и более работ - скидка 5% на сумму за оформление заказа.

При одновременном заказе 10 (десяти) и более работ - скидка 10% на сумму за оформление заказа

При одновременном заказе 20 (двадцати) и более работ - скидка 20% на сумму за оформление заказа

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!

Приведи нового клиента - друга (подругу) - и получи 5% скидку на заказ!

ВНИМАНИЕ!

Электронная книга жалоб и предложений: tatyana@sakhcube.ru

Главная | О компании | Контакты
Оплата и получение заказов
Стоимость выполнения творческих работ
Сотрудничество и вакансии
Работа для студентов
Download | Полезные ссылки

©2008 - 2018 ООО "КУБ".

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.